市立委员会反性骚扰政策

纽约城市大学董事会通过了以下政策（1982年1月25日，加州第5.A号）：

纽约城市大学的政策是禁止对员工或学生进行基于性别的骚扰。 这项政策与大学的平等就业机会政策有关，并符合大学的平等就业机会政策，即不分性别、年龄、种族、肤色或信仰，招聘、雇用、保留和晋升员工。 中欧体育APP会在保密的基础上迅速调查投诉，以确定投诉的真实性，并采取适当的纠正行动。

大学社区的任何成员从事性骚扰都是违反政策的。 大学社区的任何成员对举报性骚扰的个人采取行动都是违反政策的。

政策指导方针

答:定义:

就本政策而言，不受欢迎的性挑逗、性恩惠请求以及其他口头或书面沟通或性行为构成性骚扰，当：

• Submission to such conduct is made either explicitly or implicitly a term or condition of an individual’s employment or academic standing,
• 个人对这种行为的服从或拒绝被用作影响该个人的就业或学术决定的基础
• Such conduct has the purpose or effect of unreasonably interfering with an individual’s work performance or creating an intimidating, hostile, or offensive working environment.

b .职责:

• 每个学院的校长负责监督这项政策的执行情况。
• 每位院长、主任、系主任、行政人员或其他具有监督职责的人员在其管辖范围内负责本政策的实施和传播。

c程序:

• 声称受到性骚扰的学生应向教务处报告此类骚扰。 院长收到此类投诉后，应进行非正式的保密调查，并将调查结果报告给院长，并提出适当的建议。 在此过程中，院长应与校园第九条协调员协商。
• 集体谈判协议中包括将性别歧视作为申诉理由的雇员，应利用各自协议中规定的申诉程序。
• 未纳入集体谈判协议或未将性别歧视作为申诉理由的协议涵盖的员工，应利用以下程序：
  • 各学院院长应组织至少三人组成的投诉处理小组处理学院内发生的投诉； 小组的组成及其成员的适当公告应向大学社区传播。
  • 认为自己受到性骚扰的个人应与小组成员沟通。 小组成员应随时提供咨询和协助，并应努力以公平和公平的方式解决问题，并符合大学的政策。
  • 小组成员回应投诉的最初努力应在非正式的基础上进行，并应尽一切努力确保投诉人和被告的隐私。
  • 如未能就指控达成非正式解决，专家组成员应迅速向主席提交书面报告并提出建议。
• 主席在收到报告后，可采取他/她认为必要的进一步行动，包括启动纪律程序。
• 除情有可原的情况外，根据上文C.1和C.3提出的性骚扰指控应在指称发生之日起30天内提出。
• 大学的教职员工关系办公室和法律事务办公室中欧体育官方网站可以协助学院实施这些程序。

解释:

该政策符合美国平等就业机会委员会（United States Equal Employment Opportunity Commission）的指导方针，该委员会建议雇主采用表达强烈反对性骚扰的政策指导方针，并制定适当的调查程序和对不当行为的制裁。 这些指导方针使这些原则适用于大学社区的所有成员。