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在这一页，中欧体育APP试图提供晋升和任期过程的澄清，因为他们适用于布鲁克林学院的大学实验室技术人员。 除此之外，您还中欧体育官方网站可以找到有关专业发展的信息。
在成功连任到第五年后，通知将发送给所有符合条件的学院实验室技术人员，告知他们是连任的候选人。 During the spring semester of the fourth year and the summer after, candidates and department chairs/area heads work on updating the personnel files and uploading documents to our P&T文件网站. 这个过程的审查阶段从五年级的秋季学期开始，从部门任命委员会开始。 委员会审查完档案后，进行审议，然后投票决定是否推荐连任。
下一步是学校晋升和任期审查委员会，其成员由相关学校每个部门的代表组成。 委员会在审查人事档案和部门投票后，审议并投票决定是否推荐终身任期。 非学术性学院的实验室技术人员由非学术性院系的实验室技术人员的晋升和终身教职小组委员会来审查，而非学术性院系的实验室技术人员则由小组委员会来审查。
这个过程继续到学院范围内的晋升和终身教职委员会，该委员会由所有系主任组成。 在这一级别，审查文件和先前的建议，然后进行审议和表决。
所有的投票和文件随后由校长审查，校长最终决定哪些候选人将被推荐给纽约市立大学董事会连任。
在此过程中，每一项推荐都会以书面形式通知候选人。
高校实验室技术人员系列的晋升，不是根据目前职称的年限和年资，也不是对工作出色的奖励。 它是基于一个新的/升级的职位的发展，这个职位已经达到了大学对所寻求的头衔的标准，并且候选人的素质在人事档案中得到了体现。 与教授晋升不同的是，在设立更高级别的职位和考虑候选人晋升之前，学院必须批准新开发或大幅扩展的职位描述。
The criteria that determine eligibility to apply for CLT promotion comes from the 市立人力资源管理厅教学人员职衔实务守则（PDF） document.
To be eligible for promotion, a college laboratory technician must have four years of service in rank “和/或教育水平至少等于大学实验室技术人员的能力水平； 具备适当的技术技能和指导、培训和监督下属实验室人员的能力。” (Section IV, 8.2)
高等专科学校实验室高级技术人员必须任职至少四年才能考虑晋升。 拥有相应领域硕士学位的高级大专实验室技术人员中欧体育官方网站可以用该学位代替一年的工作经验，从而在任职三年后有资格晋升。 In addition to time in rank, the senior college laboratory technician must demonstrate “unique expertise clearly above that expected of senior technicians in a department or division.” (Section IV, 9.2)
当学院实验室技术人员通知学院考虑晋升的意图时，任命委员会（或非学术部门的地区负责人）必须决定是否需要在部门内提高级别以及是否中欧体育官方网站可以支持这样的职位。 如果此时确定不能支持新的更高级别，则进程结束。
在任命委员会批准新职级后，将创建职位描述并提交给人力资源服务和大学。 如果在此级别获得批准，则流程继续。 然而，如果人力资源服务或大学不批准职位描述，这个过程就结束了。
所有审批在春季学期完成，人事档案的审查在下一个秋季学期开始。 该过程的审查阶段从学院实验室技术员晋升委员会开始，该委员会由该系所有终身教授组成。 委员会审查晋升文件，进行审议，然后投票决定是否推荐晋升。 在非学术部门，这一步是由地区负责人完成的。
第二步和第三步与终身任用过程类似，晋升候选人也要经过学院晋升和终身任用审查委员会（非学术部门clt晋升和终身任用委员会）和大学晋升和终身任用委员会的审查。 不同之处在于评估人事档案的标准不同。
所有的晋升档案和之前的投票都被转交给校长，由校长最终决定哪些候选人将被推荐给市立大学校董会进行晋升。
